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--- 第１回労働条件対策委員会議事録 [2010/05/25 15:49]
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-第１回七隈支部労働条件対策委員会議事録
-（2010年1月7日、17時30分～18時50分、組合事務室）
-書記：植上
-○出席者
-（対策委員）
-植上、吉国、川口、田中
-（専門委員）
-　青木
-○議題
-１．臨時大会での活動計画について
-（1）活動計画の作成概要についての説明
-　まず、青木専門委員から、引き継ぎの意味も含めて、臨時大会に向けての活動計画作成の仕方、概要についての説明があった。説明の要点は以下。
-・昨年度の活動計画をベースにして、臨時大会に向けて、2回程度の会議で計画を練る。
-・実際の学長交渉では、計画案のなかから2つか3つに焦点を当てるということ。それについては、計画案作成後の会議等において、見極めていく。
-・昨年度の計画をある程度踏襲してよいのであれば、そこから削るもの、加えるものを議論すれば良い。
-・また、次回の会議以降、より多くの専門委員の参加を募り、議論を活性化させていくべき。
-（2）昨年度の活動計画の説明
-　次に、具体的に昨年度の活動計画、また、学長交渉について、青木専門委員から説明があった。事項は以下。
-①嘱託職員の労働条件の現状、改善の課題、交渉の現状
-・嘱託職員の労働条件等の現状～給料、契約更新、などに関する問題
-　給料の低さ
-　→昨年の学長交渉では、手当の改善に焦点を当てた交渉を行ったが、決着はついていない。
-　契約年数について
-　→雇い止め問題は、3年から7年までに延長された。これ自体は改善であり、交渉による効果だった。
-⇒今年度においても、まず、この嘱託職員の問題は取り上げるべき。
-②教育技術職員の労働条件等の現状と問題
-・給与について～昇格できないという問題
-・時間外労働についてもほとんど手当がつかないという問題
-⇒この問題も重要
-③その他
-・学年暦については、部署によって要求がことなるため、なかなかまとまらない
-・近い将来に出てくるはずの問題としては、モンスターペアレンツへの対応の問題がある。
-　大学として、教員等を守るシステムを作るよう、求めていく必要がある。
-・学内研修制度についての説明
-▽一つの問題を解決するのに、10年はかかる。だから、毎年、しっかりと、焦点を当てるかどうかは別として、交渉の議題にあげ続けていく重要性を理解してほしい。ゆえに、基本的には、計画案は継続していくべき。
-（3）説明を受けての議論
-　青木専門委員の説明を受けて、各自が議論、質問等を行った。主たる意見は以下。
-・植上対策委員
-　基本的に、前年度の活動計画を踏襲して、重点項目を、今後話し合う形にしていきたい。
-・川口対策委員
-　自分は嘱託職員であるため、やはり、焦点化したいのは嘱託職員の問題。待遇の問題はもちろん。
-　また、正職員の登用制度の充実も重要ではないか。
-・田中対策委員
-　残業代についての問題も残っていたと思う→青木専門委員の説明
-⇒次回の会議に、昨年の委員の説明をさらに受けて、計画を作成することに決定

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