福岡大学教職員組合

この文書は読取専用です。文書のソースを閲覧することは可能ですが、変更はできません。もし変更したい場合は管理者に連絡してください。
第１回七隈支部労働条件対策委員会議事録
（2010年1月7日、17時30分～18時50分、組合事務室）
書記：植上

○出席者
（対策委員）
植上、吉国、川口、田中

（専門委員）
　青木

○議題　
１．臨時大会での活動計画について
（1）活動計画の作成概要についての説明
　まず、青木専門委員から、引き継ぎの意味も含めて、臨時大会に向けての活動計画作成の仕方、概要についての説明があった。説明の要点は以下。

・昨年度の活動計画をベースにして、臨時大会に向けて、2回程度の会議で計画を練る。

・実際の学長交渉では、計画案のなかから2つか3つに焦点を当てるということ。それについては、計画案作成後の会議等において、見極めていく。

・昨年度の計画をある程度踏襲してよいのであれば、そこから削るもの、加えるものを議論すれば良い。
・また、次回の会議以降、より多くの専門委員の参加を募り、議論を活性化させていくべき。

（2）昨年度の活動計画の説明
　次に、具体的に昨年度の活動計画、また、学長交渉について、青木専門委員から説明があった。事項は以下。

①嘱託職員の労働条件の現状、改善の課題、交渉の現状
・嘱託職員の労働条件等の現状～給料、契約更新、などに関する問題
　給料の低さ
　→昨年の学長交渉では、手当の改善に焦点を当てた交渉を行ったが、決着はついていない。

　契約年数について
　→雇い止め問題は、3年から7年までに延長された。これ自体は改善であり、交渉による効果だった。
　
⇒今年度においても、まず、この嘱託職員の問題は取り上げるべき。

②教育技術職員の労働条件等の現状と問題
・給与について～昇格できないという問題

・時間外労働についてもほとんど手当がつかないという問題

⇒この問題も重要

③その他
・学年暦については、部署によって要求がことなるため、なかなかまとまらない

・近い将来に出てくるはずの問題としては、モンスターペアレンツへの対応の問題がある。
　大学として、教員等を守るシステムを作るよう、求めていく必要がある。

・学内研修制度についての説明

▽一つの問題を解決するのに、10年はかかる。だから、毎年、しっかりと、焦点を当てるかどうかは別として、交渉の議題にあげ続けていく重要性を理解してほしい。ゆえに、基本的には、計画案は継続していくべき。

（3）説明を受けての議論
　青木専門委員の説明を受けて、各自が議論、質問等を行った。主たる意見は以下。

・植上対策委員
　基本的に、前年度の活動計画を踏襲して、重点項目を、今後話し合う形にしていきたい。

・川口対策委員
　自分は嘱託職員であるため、やはり、焦点化したいのは嘱託職員の問題。待遇の問題はもちろん。
　また、正職員の登用制度の充実も重要ではないか。

・田中対策委員
　残業代についての問題も残っていたと思う→青木専門委員の説明

⇒次回の会議に、昨年の委員の説明をさらに受けて、計画を作成することに決定
﻿福岡大学教職員組合

ユーザ用ツール

サイト用ツール

ページ用ツール

福岡大学教職員組合
