福岡大学教職員組合

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第２回七隈支部労働条件対策委員会議事録
（2010年1月21日、17時30分～18時50分、組合事務室）
書記：植上

○出席者
（対策委員）
植上、吉国、川口

（専門委員）
　青木、新矢、有福、只木、荒木

○議題～臨時大会での活動計画について
　前回の会議で青木専門委員から説明があったことに引き続き、有福専門委員、新矢専門委員、只木専門委員、荒木専門委員から、それぞれ自由に、活動計画等についての意見を出してもらいながら、議論を進めた。主たる議論は以下のもの。

①嘱託職員の労働条件の現状、改善の課題、交渉の現状について
青木：まず、登用制度について、これがなしのつぶてになっているがどうか？

新矢：強く言っていく必要があるだろう。

有福：嘱託職員の問題としては、再契約がない、任期がつけられているのが最大のネックだ。登用制度について
は、今回は黙っておいて、任期を外していくことに焦点を置くのはどうか？

青木：そもそも、任期を3年から7年に延ばした理由もわからない。お金がかからないからか。福大は、お金がかかることはとにかく嫌がるから。
　あとは、昨年も頑張った、手当のことも重視したい。お金はかかるが、対象は十数人程度だから、それほどではないのだから。

新矢：任期を外すことで、大学側が嫌がる本当に理由は、教員にも任期をつけるシステムを作りたいからだろう。だから、嘱託での任期を外さないのではないか。

青木：とにかく、今の嘱託の任期の問題は、再任が不可能なこと。だから、まず、再任を求めるのが必要だ。

植上：大学側は、再任を拒否する理由、任期を7年にしている理由をいかに説明しているのか？

青木：「人事政策上」。それで、あちらの説明は、終わってしまう。かなり強気、そっけない。「もし、裁判をやりたいなら、やってください」というのがあちらの姿勢だ。
　また、お金がかかることをやらない理由は、結局、「人件費比率50％」ですべて押し切ってくる。

植上：人件費比率50％の根拠は？

青木：実は、その根拠もかなり怪しい。ICUは70％でもうまくやっている。あちらは、都合のよいデータだけもってきて、50％を主張する。今後の交渉では、ここのデータの部分をついていく方向もありうるだろう。

植上：嘱託職員の委員の皆さんはどうですか？

只木：各人によってことなる。私たち（荒木も）はH19年以降だから、やっぱり、雇い止めの問題や登用制度の問題が大きいし。

川口：そうですね。私たちの場合は、どうしても、給与の問題とかが一番の関心になってくる。

青木：職場によっても異なる。病院側の嘱託と、七隈の嘱託では意味合いが違うだろうし。ここでは、七隈中心に問題を見ていくべき。

只木：私たちからすると、やっぱり、雇い止めの問題が一番だと思う。それさえ解決されれば、やっぱり、安心できる。「今後、どうなるかどうかわからない」というのが一番不安だ。

新矢：それを聞くと、やっぱり、雇い止めの問題が最初に解決するべきことだ。

植上：実態調査とかはしてるのですか？

青木：最近はしていない。アンケートとかをとってみるのは一つの手だろう。

②その他
・学年歴について
新矢：学年歴の見直しは必要だ。エコ対策でも、教育的にも、教員の負担でも、大きな理由になる。
　交渉の仕方で、変わるはずだから、ここの部分の工夫をしたい。

青木：ぜひ、新矢先生に文書にしてまとめてほしい（笑）

・モンスターペアレンツ
有福：モンスターペアレンツ問題も重要だ

・残業問題
青木：七隈は、残業に関してはまあまあだろう。ひどいのが病院側。あちら側から重点項目として出てくるはず。

吉国：きちんとやってほしい、ということをいう方向で。
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