福岡大学教職員組合

この文書は読取専用です。文書のソースを閲覧することは可能ですが、変更はできません。もし変更したい場合は管理者に連絡してください。
第４回七隈支部労働条件対策委員会議事録
（2010年5月11日、17時30分～18時50分、組合事務室）
書記：植上

○出席者
（対策委員）
植上、吉国、三島

（専門委員ほか）
　青木、新矢、有福、只木、片岡

○議題～嘱託職員問題について
　まず、植上より、前回までの会議と、先日行われた嘱託職員の懇談会について報告を行い、今回の会議の論点整理を行った。主たるテーマは、嘱託職員問題の解決の方向性について。以下、主たる発言要旨。

①署名の是非
植上：署名について。前回の懇談会でも嘱託職員の要望は多様であり、なかなか一本化できない。また、署名についてのリスクもある。

片岡：交渉までに署名を行うのは難しい。リスクについてもその通りであり、署名をしない人もいるだろう。アンケートをまず行うのが良い。

新矢：アンケートの充実が優先。署名はマイナスになりかねない。

②対策案について
有福：何か打開策が必要だ。最低限のことでも獲得しなければならない。

青木：嘱託職員の数、七隈では289人。烏帽子が事務嘱託が52人。少なくとも嘱託職員は組合員の10分の1以上いる。大きな問題。

片岡：労使が直接、労働条件等について話し合う場をつくることを、今回の交渉で獲得するつもり。それが、できれば…、と思っている。

青木：この場は決定権はないが、それでもこれを活用していきたい。

片岡：今までこうした問題について話し合う機会すらなかった。

三島：学長だけでなく、事務レベルにもしっかりわかってもらわないといけない。そういう場として活用したい。

③外部からの圧力という方策
新矢：それだけでは弱い。外部評価などを活用して、圧力をかけていくのも手だと思う。

片岡：ぜひ、探してほしい。

新矢：探してみる。

④当局の理解について
吉国：契約期間で大量の人がやめていく。それは、大学にとっても人材活用という点でリスクがあるのでは？

三島：当局は、学生数の変動に応じて柔軟に職員数を変えたい、と考えている。その点では、重要なカードなのだろう。おそらく、説得材料にならない。

⑤組合による起業案
三島：将来的に、組合が生協のようなものをつくり、そこで、嘱託職員の人の一部を雇用していくというのも、考えておくべきだろう。

只木：面白いアイデア。学生にもメリット大きい。ぜひ実現してほしい。

⑥組合の活動について
青木：今回の懇談会のアンケートは重要なので組合ニュースにする。

三島：組合新聞でも嘱託職員問題の特集を組もう。

只木：嘱託の人が多様であり、分裂するのは避けたい。登用制度の充実なら一致できるのでは？

青木：有期雇用の撤廃が難しいなら、少なくとも登用制度をやるべき。これは、当局の本来の義務のはず。

只木：現在行われている中途採用も、嘱託職員もそこに応募できるようにしてほしい。図書館など、非常に優秀な人がいるのに、他所から中途採用するのは、不合理。

有福：学長交渉の議題で、中途採用の枠を嘱託に開く、というのを入れるべきだろう。登用制度の充実とセットで。

片岡：その方向で議論したい。
﻿福岡大学教職員組合

ユーザ用ツール

サイト用ツール

ページ用ツール

福岡大学教職員組合
