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ハンドブックオンライン版 [2010/06/30 19:27]
yigarash
ハンドブックオンライン版 [2019/07/01 16:10] (現在)
yigarash [d. 組合ホームページについて]
ライン 2: ライン 2:
 ===== 緒言 ===== ===== 緒言 =====
  平成21年度、組合活性化を目指す組合役員有志によるプロジェクトの一つとして、組合規約の大幅な改訂が提案された。その後、中央執行委員会の議を経て、平成21年12月19日に開催された組合定期大会においてその全体案が承認され、次いで、組合員の無記名投票による過半数の支持が必要な本部規約の改訂案については、平成22年1月18日に圧倒的多数の賛成票によって承認された。その活性化を目指す改訂内容については、このハンドブックの末尾の「組合活性化に向けての提言」他で詳解することとし、ここでは、この規約改訂を機に、今後の組合活動のしっかりした指針としての「組合ハンドブック」の作成に至った経緯と意義について組合員の皆様に説明したい。\\  平成21年度、組合活性化を目指す組合役員有志によるプロジェクトの一つとして、組合規約の大幅な改訂が提案された。その後、中央執行委員会の議を経て、平成21年12月19日に開催された組合定期大会においてその全体案が承認され、次いで、組合員の無記名投票による過半数の支持が必要な本部規約の改訂案については、平成22年1月18日に圧倒的多数の賛成票によって承認された。その活性化を目指す改訂内容については、このハンドブックの末尾の「組合活性化に向けての提言」他で詳解することとし、ここでは、この規約改訂を機に、今後の組合活動のしっかりした指針としての「組合ハンドブック」の作成に至った経緯と意義について組合員の皆様に説明したい。\\
- 組合活動が停滞する大きな原因として、初めて組合活動に参加する各支部の役員や執行委員にとって、組合活動の仕組みがはっきりと文書化されていなかったことと、その背景にある諸規約がしっかりと整理されていなかったこと、すなわちしっかりしたマニュアルがないため何から手を付けてよいのか五里霧中状態から活動を始めなければならなかったことが挙げられる。各種委員会の引き継ぎや議事録の保存といったことも重要な問題として存在し、七隈支部では議事録に関する具体的な取り組みも平成20年度から始まっていて、着実な成果を収めているが、それと同時に、活動の仕組みに関するマニュアル的な文書が必要なのは言うまでもない。また規約・規程・内規については重大な不備がありながら過去においては場当たり的な改訂のみが行われ、矛盾がいたるところで見受けられる状態であった。さらには、役員の手当てといった重要な事項に関する内規は口頭で引き継がれていただけで、文書が存在しないということが判明した。そのために平成21年度組合活性化委員会の活動は組合規約などの改訂に全力を傾注したとっても過言ではない。\\+ 組合活動が停滞する大きな原因として、初めて組合活動に参加する各支部の役員や執行委員にとって、組合活動の仕組みがはっきりと文書化されていなかったことと、その背景にある諸規約がしっかりと整理されていなかったこと、すなわちしっかりしたマニュアルがないため何から手を付けてよいのか五里霧中状態から活動を始めなければならなかったことが挙げられる。各種委員会の引き継ぎや議事録の保存といったことも重要な問題として存在し、七隈支部では議事録に関する具体的な取り組みも平成20年度から始まっていて、着実な成果を収めているが、それと同時に、活動の仕組みに関するマニュアル的な文書が必要なのは言うまでもない。また規約・規程・内規については重大な不備がありながら過去においては場当たり的な改訂のみが行われ、矛盾がいたるところで見受けられる状態であった。さらには、役員の手当てといった重要な事項に関する内規は口頭で引き継がれていただけで、文書が存在しないということが判明した。そのために平成21年度組合活性化委員会の活動は組合規約などの改訂に全力を傾注したとっても過言ではない。\\
  平成22年1月に組合規約が改訂されたのをうけ、組合活動活性化の小さな芽を大切に育てるべく「組合ハンドブック」を残しておくことが委員会のメンバーの悲願になった。そのメンバーは中央執行委員会、各支部執行委員会からの数名の役員有志によって構成された。\\  平成22年1月に組合規約が改訂されたのをうけ、組合活動活性化の小さな芽を大切に育てるべく「組合ハンドブック」を残しておくことが委員会のメンバーの悲願になった。そのメンバーは中央執行委員会、各支部執行委員会からの数名の役員有志によって構成された。\\
  編集方針は、2007年度に発行された「ハンドブック2007」の構成内容を踏襲しつつも、(1)今後数年の組合活動の指針となるべく具体的且つ普遍的な内容にする、(2)その意味で、役員の固有名詞や、特定の年度に限定される活動内容などの記述は極力避ける、(3)組合規約のみならず、今まで文書化されていなかった内規など、組合活動に関する規約・規程などすべてを網羅する、(4)組合の活動全般について分かりやすく解説する、(5)現在の組合員に配布したのち、今後5年程度に亘り新規の組合員に配布できる部数を印刷する、というもので、編集・執筆に際しては正確な記述が要求された。\\  編集方針は、2007年度に発行された「ハンドブック2007」の構成内容を踏襲しつつも、(1)今後数年の組合活動の指針となるべく具体的且つ普遍的な内容にする、(2)その意味で、役員の固有名詞や、特定の年度に限定される活動内容などの記述は極力避ける、(3)組合規約のみならず、今まで文書化されていなかった内規など、組合活動に関する規約・規程などすべてを網羅する、(4)組合の活動全般について分かりやすく解説する、(5)現在の組合員に配布したのち、今後5年程度に亘り新規の組合員に配布できる部数を印刷する、というもので、編集・執筆に際しては正確な記述が要求された。\\
ライン 17: ライン 17:
  福岡大学教職員組合の基本理念は、その本部規約第3条にもある通り、組合員の諸権利の擁護と拡大、労働条件の改善、そして組合員の社会的・文化的生活の保障・向上をはかるとともに、教育、研究、医療の民主的発展および大学運営の民主化をすすめることにあり、それに邁進していくことが活動の中心です。\\ ​  福岡大学教職員組合の基本理念は、その本部規約第3条にもある通り、組合員の諸権利の擁護と拡大、労働条件の改善、そして組合員の社会的・文化的生活の保障・向上をはかるとともに、教育、研究、医療の民主的発展および大学運営の民主化をすすめることにあり、それに邁進していくことが活動の中心です。\\ ​
  本学組合は上部団体に所属しない、いわゆる単組(単位組織)です。しかしながら、その組合員数は約2800人にもおよび、教育、医療、研究とそれらを支える事務職、技術職、労務職などの職種も相当な数になります。また、直面する問題も、共通する問題以上に、各職種・職域に特有な研究条件や労働条件など多岐多様に亘ります。その意味で、組合役員や各職域の執行委員の活動はそういった意見を余すところなく汲み取り、その問題を理解し、他の職域からの意見との調整を行い、問題を整理して大学当局との交渉にあたるという、いうなれば相当熟練した技能が必要なものなのです。しかし、そのために多年に亘り同じ人が繰り返し役員をすることは研究・教育・事務など本務とのバランスを考えれば到底不可能であり、また新しい人が育たないということから、新旧の世代交代が起きないことによる組織疲弊を招き、組合の活力を大きく削ぐことにもなります。\\  本学組合は上部団体に所属しない、いわゆる単組(単位組織)です。しかしながら、その組合員数は約2800人にもおよび、教育、医療、研究とそれらを支える事務職、技術職、労務職などの職種も相当な数になります。また、直面する問題も、共通する問題以上に、各職種・職域に特有な研究条件や労働条件など多岐多様に亘ります。その意味で、組合役員や各職域の執行委員の活動はそういった意見を余すところなく汲み取り、その問題を理解し、他の職域からの意見との調整を行い、問題を整理して大学当局との交渉にあたるという、いうなれば相当熟練した技能が必要なものなのです。しかし、そのために多年に亘り同じ人が繰り返し役員をすることは研究・教育・事務など本務とのバランスを考えれば到底不可能であり、また新しい人が育たないということから、新旧の世代交代が起きないことによる組織疲弊を招き、組合の活力を大きく削ぐことにもなります。\\
- 十数年前、選択定年制、給与格差の回復のための本俸調整の実施、枠外昇給の廃止(当時3点セットと呼ばれた)における多年に亘る粘り強い組合側の要求によって実りある成果が得られたこと、近年においては、異例の人事院勧告に従った夏の賞与の減額支給とその後の大学による勧告実施の撤回と減額分の回復につながった組合の素早いキャンペーンといった二つの例を見ても、組合活動において、長期におよぶ要求の継続と緊急な課題における迅速な対応という緩急両面での活動の維持がいかに重要であるかを理解していただけると思います。しかしながら、単組であるが故に、上部団体による活動支援が得られないため、あらゆる問題を組合員から選挙された役員と執行委員だけで処理しなければなりません。もちろん自分たちだけで組織を運営する単組の良さもあると思います。例えば、組合役員・執行委員は全員福岡大学の教職員であり、福岡大学を愛し、管理的立場の人たちと協調して問題を解決してこうという姿勢を自ずと弁えていることが挙げられます。反面、そういった友好的な姿勢は、ややもすれば、すべてを大学まかせにしておけば良いのではという意識になり、低調な組合活動に繋がる危険性も孕んでいます。\\+ 十数年前、選択定年制、給与格差の回復のための本俸調整の実施、枠外昇給の廃止(当時3点セットと呼ばれた)における多年に亘る粘り強い組合側の要求によって実りある成果が得られたこと、近年においては、異例の人事院勧告に従った夏の賞与の減額支給とその後の大学による勧告実施の撤回と減額分の回復につながった組合の素早いキャンペーンといった二つの例を見ても、組合活動において、長期におよぶ要求の継続と緊急な課題における迅速な対応という緩急両面での活動の維持がいかに重要であるかを理解していただけると思います。しかしながら、単組であるが故に、上部団体による活動支援が得られないため、あらゆる問題を組合員から選挙された役員と執行委員だけで処理しなければなりません。もちろん自分たちだけで組織を運営する単組の良さもあると思います。例えば、組合役員・執行委員は全員福岡大学の教職員であり、福岡大学を愛し、管理的立場の人たちと協調して問題を解決してこうという姿勢を自ずと弁えていることが挙げられます。反面、そういった友好的な姿勢は、ややもすれば、すべてを大学まかせにしておけば良いのではという意識になり、低調な組合活動に繋がる危険性も孕んでいます。\\
  その重要性と危険性を理解して参加されている役員・執行委員によって組合活動は支えられています。さらに、組合員の皆さんのさまざまな意見が役員・執行委員に届くことによって活動はさらに活発になります。しかし、組合活動の重要性を理解しているにもかかわらず、実際に執行委員に選挙されると、本務が忙しいため組合活動に参加できなかったり、一部のかたは無関心から参加されない場合もあります。そんな場合は、是非周りの組合員のかたが後押ししてください。これからの福岡大学が、少子化の流れの中、今まで以上に難しい問題に直面することは必定です。そのときには今まで以上に組合の出番が多くなると思います。\\  その重要性と危険性を理解して参加されている役員・執行委員によって組合活動は支えられています。さらに、組合員の皆さんのさまざまな意見が役員・執行委員に届くことによって活動はさらに活発になります。しかし、組合活動の重要性を理解しているにもかかわらず、実際に執行委員に選挙されると、本務が忙しいため組合活動に参加できなかったり、一部のかたは無関心から参加されない場合もあります。そんな場合は、是非周りの組合員のかたが後押ししてください。これからの福岡大学が、少子化の流れの中、今まで以上に難しい問題に直面することは必定です。そのときには今まで以上に組合の出番が多くなると思います。\\
 \\ \\
ライン 137: ライン 137:
  
 === ② 労働条件対策委員会 === === ② 労働条件対策委員会 ===
-消化できない年次有給休暇の改善策として、今年度から労法で認められた時間単位の年休取得の導入を検討しています。また、病気での入院・療養に関する有給休暇制度の設立も要望したいと考えています。看護師については、二交代制が導入されて13年が経過し、長時間の勤務体制の問題点を今後も検討していく必要があると思われます。嘱託職員の契約更新については、前年に契約内容が決まるため、契約更新時に不利益が生じないかを検討する必要があります。各ハラスメント問題については、平成21年度のアンケート調査から問題点を取上げ、改善に向けて検討することにしています。看護師の退職時の有給休暇消化については、退職が決まった人を優先して有給休暇が取れるようにする等の検討・要望をしていきます。教育技術職員に対する半日有給休暇取得については時間単位休暇取得の導入を視野に入れて、検討・要望していきます。医師の過重労働については労働軽減策の検討が必要であり、拘束時間の見直しなどの検討を行っていかなければと考えています。\\+消化できない年次有給休暇の改善策として、今年度から労法で認められた時間単位の年休取得の導入を検討しています。また、病気での入院・療養に関する有給休暇制度の設立も要望したいと考えています。看護師については、二交代制が導入されて13年が経過し、長時間の勤務体制の問題点を今後も検討していく必要があると思われます。嘱託職員の契約更新については、前年に契約内容が決まるため、契約更新時に不利益が生じないかを検討する必要があります。各ハラスメント問題については、平成21年度のアンケート調査から問題点を取上げ、改善に向けて検討することにしています。看護師の退職時の有給休暇消化については、退職が決まった人を優先して有給休暇が取れるようにする等の検討・要望をしていきます。教育技術職員に対する半日有給休暇取得については時間単位休暇取得の導入を視野に入れて、検討・要望していきます。医師の過重労働については労働軽減策の検討が必要であり、拘束時間の見直しなどの検討を行っていかなければと考えています。\\
  
 === ③ 研究教育条件対策委員会 === === ③ 研究教育条件対策委員会 ===
ライン 160: ライン 160:
 資料のうち、公表に問題ないものについては、アカウントなしで閲覧可能としていますが、一部の記事は組合員専用としています。 資料のうち、公表に問題ないものについては、アカウントなしで閲覧可能としていますが、一部の記事は組合員専用としています。
 また、組合員であれば記事を執筆したり、場合によっては匿名での書き込みが可能です。おおよそ以下のような「読み書き権限」です。 また、組合員であれば記事を執筆したり、場合によっては匿名での書き込みが可能です。おおよそ以下のような「読み書き権限」です。
-== アカウントなしでの利用 ​== + 
-  *閲覧 公開が問題ない範囲のコンテンツのみ +  - アカウントなしでの利用 
-  *書き込み 不可 +    *閲覧 公開が問題ない範囲のコンテンツのみ 
-== guestでの利用 ​== +    *書き込み 不可 
-  *右下の**ログイン**のボタンをクリックした後、**guest**の名前・パスワードを入力。 +  ​- ​guestでの利用 
-  *閲覧 1に加えて、秘匿のレベルの低い記事なら閲覧可 +    *右下の**ログイン**のボタンをクリックした後、**guest**の名前・パスワードを入力。 
-  *書き込み 匿名での投稿がふさわしいページにのみ可 +    *閲覧 1に加えて、秘匿のレベルの低い記事なら閲覧可 
-== 組合員としてのアカウントでの利用 == +    *書き込み 匿名での投稿がふさわしいページにのみ可 
-  *右下の**ログイン**のボタンをクリックした後、組合員に与えられた名前・パスワードを入力。 +  ​- ​組合員としてのアカウントでの利用 == 
-  *閲覧 公開されたものに加えて、組合員であることが要確認であるコンテンツ +    *右下の**ログイン**のボタンをクリックした後、組合員に与えられた名前・パスワードを入力。 
-  *書き込み 投稿などが可能。この場合、文書に投稿者のアカウント名が入るのであえて匿名にしたい場合はguestでのログインをしてください。+    *閲覧 公開されたものに加えて、組合員であることが要確認であるコンテンツ 
 +    *書き込み 投稿などが可能。この場合、文書に投稿者のアカウント名が入るのであえて匿名にしたい場合はguestでのログインをしてください。
 === 組合員のアカウント登録の手順は?=== === 組合員のアカウント登録の手順は?===
   - 組合Webサーバ右下の「ログイン」のボタンを押し、「**ご自分用のアカウントを取ってみては如何ですか?:​ ユーザー登録**」中の「ユーザー登録」のリンクをクリックする。   - 組合Webサーバ右下の「ログイン」のボタンを押し、「**ご自分用のアカウントを取ってみては如何ですか?:​ ユーザー登録**」中の「ユーザー登録」のリンクをクリックする。
ライン 183: ライン 184:
   * nanakuma@fu-union.jp 七隈支部執行委員会のメンバー全員に届きます。   * nanakuma@fu-union.jp 七隈支部執行委員会のメンバー全員に届きます。
   * eboshi@fu-union.jp 烏帽子形支部執行委員会のメンバー全員に届きます。   * eboshi@fu-union.jp 烏帽子形支部執行委員会のメンバー全員に届きます。
- 
 ==== e. 給与白書について ==== ==== e. 給与白書について ====
 「給与白書」は、福岡大学職員の給与体系の現状と課題を報告するために両支部の給与対策委員会が合同で毎年発行しています。福岡大学における給与は公務員給与体系に準じている、とされていますが、独自の改変や解釈も多く、課題も多いといえます。給与政策については、大学当局からの事前の説明があるべきですが、かならずしも十分なドキュメントもなく、制度の改変のあとに問題が発覚するなどの事例もあります。また、給与についての集計データを大学は公表しないため、特定職種・特定個人の給与面での不利益についての情報共有が難しい現状があります。\\ 「給与白書」は、福岡大学職員の給与体系の現状と課題を報告するために両支部の給与対策委員会が合同で毎年発行しています。福岡大学における給与は公務員給与体系に準じている、とされていますが、独自の改変や解釈も多く、課題も多いといえます。給与政策については、大学当局からの事前の説明があるべきですが、かならずしも十分なドキュメントもなく、制度の改変のあとに問題が発覚するなどの事例もあります。また、給与についての集計データを大学は公表しないため、特定職種・特定個人の給与面での不利益についての情報共有が難しい現状があります。\\
ライン 298: ライン 298:
  
 ==== a. 慶弔費の支給 ==== ==== a. 慶弔費の支給 ====
-慶弔費は結婚、出産、死亡、退職、病気に対して、規程により支給されるものです。また、天災、その他中央執行委員長が必要と認める事態が発生した場合にも、中央執行委員会に諮って支給されます。支給額は**慶弔見舞金規程**をご覧下さい。平成21年度は、以下のとおり支払いました。\\ +慶弔費は結婚、出産、死亡、退職、病気に対して、規程により支給されるものです。また、天災、その他中央執行委員長が必要と認める事態が発生した場合にも、中央執行委員会に諮って支給されます。支給額は**慶弔見舞金規程**をご覧下さい。\\ 
 +平成26年度支払い報告\\ 
 ^種   別^対象件数^ ^種   別^対象件数^
-|結婚祝い金|  ​81件| +|結婚祝い金|  ​130件| 
-|出生祝い金|  ​65件| +|出生祝い金|  ​123件| 
-|死亡弔慰金|  ​49件| +|死亡弔慰金|  ​72件| 
-|退職餞別金|  ​137件| +|退職餞別金|  ​206件| 
-|病気見舞金|  ​67件|+|病気見舞金|  ​71件|
  
 ==== b. 同好会援助 ==== ==== b. 同好会援助 ====
ライン 310: ライン 311:
 部を援助しています。同好会の結成や活動の停止、また幹事の交代 部を援助しています。同好会の結成や活動の停止、また幹事の交代
 などについては組合事務室に連絡が必要です。\\ ​ などについては組合事務室に連絡が必要です。\\ ​
-平成22年度現在での活動費援助同好会は次の通りです。+平成27年度現在での活動費援助同好会は次の通りです。
 ^同 好 会 名^連絡先(幹事)^所    属^内   線^ ^同 好 会 名^連絡先(幹事)^所    属^内   線^
-|ヨット|長友 謙二|工学部|6560| +|バドミントン|藤本 俊史|研究推進部|4646
-|バドミントン|田中 英彦|理学部|6234+|山の会|志渡澤 |院事務課|2910
-|山の会|川崎 敏彦|就職・進路支援センター|4716| +|ソフトテニス|松本 祐一|入試課|2570
-|美術|河野 龍哉|学課|4641+|野球|野口 直樹|研究推進課|2824|
-|ソフトテニス|松本 祐一|学生課|2654+
-|野球|日髙 英史|募金事務室|2121|+
 |職員テニス|花園 弘志|薬学部|6652| |職員テニス|花園 弘志|薬学部|6652|
-|剣道|緒方 健治|教職課程教育センター事務|2520+|剣道|中野 耕太郎|医学部事務|5-3013
-|マラソン|山下 国伸|内部監査室|4661| +|マラソン|山下 国伸|内部監査室|4660
-|釣|伊藤 文博|大濠高校|771-0731+|水泳|山 吉章|人文学部|3812|
-|水泳|山 武夫|学部|6242|+
 |ソフトボール|永田 潔文|理学部|6153| |ソフトボール|永田 潔文|理学部|6153|
-|囲碁|田 哲夫|理学部|6170| +|囲碁|田 |環境未来オフィス|6434
-|卓球|早田 和秀|学術情報課|2733| +|ゴルフ|下川 修|施設一課|2411|
-|スカッシュラケット|山下 国伸|内部監査室|4661+
-|ゴルフ|松本 |学生課|2654|+
 |花信会|大川 雅史|薬学部|6611| |花信会|大川 雅史|薬学部|6611|
-|軽音楽|柴田 千代治|法科大院事務室|4811+|軽音楽|上野 |知財課|2830
-|温泉|濱﨑 弘志|人事課|2143+|温泉|濱﨑 弘志|人事課|2142
-|バードウォッチング|谷口 義和|学情報課|2711+|バードウォッチング|谷口 義和|学情報課|5-3050
-|合気道|田 祐|学術振興室|4651+|合気道|田 祐|学術情報課|2724
-|観劇の会|山下 国伸|内部監査室|4661|+|観劇の会|山下 国伸|内部監査室|4660|
 |テンヤマダイ|田村 和彦|人文学部|4319| |テンヤマダイ|田村 和彦|人文学部|4319|
-|職員サッカー|山 好裕|経済学部|4212| +|職員サッカー|山 好裕|経済学部|4212
-|福大病院 野球|杉山 達信|医事課|5-2876+|ライトミュージック|上野 聡|産学知財課|2830
-|書道|津々見 恵子|経済学部事務室|2219+|福大病院 野球|浅田 哲平|庶務課|5-2819
-|メディカルゾーン ゴルフ|青柳 征一|医事課|5-2871| +|書道|津々見 恵子|学部事務室|4335
-|表千家 茶道|松尾 実香|リハビリ|5-2070| +|メディカルゾーン ゴルフ|杉山 達信|臨床研究支援センター|5-2796|
-|華道 新池坊|橋本 丈代|感染制御部|5-2037|+
 |池坊|松尾 佳野|医・心臓血管内科学|5-3366| |池坊|松尾 佳野|医・心臓血管内科学|5-3366|
-|愛陶会|後藤 正明|研究推進部|4645+|愛陶会|後藤 正明|研究推進部|2815
-|ボウリング|竹中 洋樹|経済学部事務室|2541+|ボウリング|津々見 恵子|学部事務室|4335
-|釣|大久保 久常|医情報センター|5-3111|+|釣|大久保 久常|医情報センター|5-3111|
 |トライアスロン|村田 邦彦|医・電子顕微鏡センター|5-3117| |トライアスロン|村田 邦彦|医・電子顕微鏡センター|5-3117|
-|医学部病院硬式テニス|西尾 淳|整形外科|5-3465|+|医学部病院硬式テニス|西尾 淳|整形外科|5-3465|
 |医学部病院走ろう会|村田 邦彦|医・電子顕微鏡センター|5-3117| |医学部病院走ろう会|村田 邦彦|医・電子顕微鏡センター|5-3117|
-|筑紫病院 テニス|西村 和洋|筑・病理部|921-1011| +|福大病院フットサル|今里 貴彰|放射線部|5-2161| 
-|筑紫病院 野球|古賀 浩大|筑・医事課|921-1011| +|筑紫病院 テニス|山廣 胤之|筑・薬剤部|921-1011| 
-|筑紫病院 ボウリング|深堀 丈夫|筑・医療安全管理事務室|921-1011| +|筑紫病院 野球|吉木 亮太|筑・管理課|921-1011| 
-|筑紫病院 書道|平島 裕之|筑・放射線部|921-1011| +|筑紫病院 ボウリング|宮﨑 昌樹|筑・臨床検査部|921-1011| 
-|筑紫病院 バドミントン|西村 和洋|筑・病理部|921-1011|+|筑紫病院 書道|光安 智子|筑・消化器内科|921-1011| 
 +|筑紫病院 バドミントン|山廣 胤之|筑・薬剤部|921-1011|
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ライン 362: ライン 358:
 でも弁護士による法律相談を無料で受けることができます。\\ ​ でも弁護士による法律相談を無料で受けることができます。\\ ​
 【契約法律事務所】 【契約法律事務所】
-^事務所名^弁護士法人女性協同法律事務所^あおぞら法律事務所^ +^事務所名^あおぞら法律事務所^ 
-^代表|辻本 育子|前田 豊| +^代  表|前田 豊| 
-^住所|福岡市中央区天神2丁目14−8\\ 福岡天神センタービル4階|福岡市中央区大名2丁目7−11\\ 斉藤ビル3階| +^住  所|福岡市中央区大名2丁目7−11\\ 斉藤ビル3階| 
-^電話|092-751-8222|092-721-1425| +^電  話|092-721-1425| 
-^FAX|092-751-8220|092-721-1498| +^FAX|092-721-1498| 
-^備考|* 相談時間は月曜日〜金曜日(祝日を除く)の午前9時〜午後5時までです。\\ * 間違いを防ぐため電話相談はいたしません。相談自体は事務所にて行います。\\ * 組合を通さず法律事務所に直接相談できます。電話予約時に福岡大学教職員組合の組合員(またはその家族)である旨をお伝えください。\\ ​* 男性の方の離婚相談、及び各種ハラスメントの加害者側となる件の相談については、あおぞら法律事務所をご利用ください。\\ ||+^備  考|* 相談時間は月曜日〜金曜日(祝日を除く)の午前9時〜午後5時までです。\\ * 間違いを防ぐため電話相談はいたしません。相談自体は事務所にて行います。\\ * 組合を通さず法律事務所に直接相談できます。\\ * 電話予約時に福岡大学教職員組合の組合員(またはその家族)である旨をお伝えください。\\ |
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 (2)文化行事…観劇や音楽会などを主催したり、一般の文化行事のチケットを割安で提供したりしています。\\ ​ (2)文化行事…観劇や音楽会などを主催したり、一般の文化行事のチケットを割安で提供したりしています。\\ ​
 |年  度|行  事  内  容| |年  度|行  事  内  容|
-|平成10年度|劇団四季「キャッツ」チケット| 
-|平成11年度|なし| 
-|平成12年度|なし| 
-|平成13年度|劇団四季「ライオンキング」チケット| 
-|平成14年度|劇団四季「ライオンキング」チケット\\ まさかね見世公演チケット| 
-|平成15年度|劇団四季「オペラ座の怪人」チケット\\ 東儀秀樹コンサートチケット| 
-|平成16年度|劇団四季「異国の丘」チケット\\ みやこ寄席チケット| 
-|平成17年度|胡弓コンサート 於:城南市民センター| 
-|平成18年度|劇団四季「アイーダ」チケット\\ 格安映画チケット| 
-|平成19年度|博多座「細雪」チケット| 
 |平成20年度|劇団四季「ライオンキング」チケット| |平成20年度|劇団四季「ライオンキング」チケット|
 |平成21年度|劇団四季「ウェストサイド物語」チケット| |平成21年度|劇団四季「ウェストサイド物語」チケット|
 +|平成22年度|なし|
 +|平成23年度|劇団四季「ウィキッド」チケット|
 +|平成24年度|和太鼓「TAO」チケット|
 +|平成25年度|和太鼓「TAO」チケット|
 +|平成26年度|劇団四季「CATS」チケット|
 +|平成27年度|博多座「めんたいぴりり」チケット|
  
 (3)バスハイク…秋の行楽シーズンにご家族も一緒に出かけられる日帰り旅行を行っています。 (3)バスハイク…秋の行楽シーズンにご家族も一緒に出かけられる日帰り旅行を行っています。
 |年  度|行  事  内  容| |年  度|行  事  内  容|
-|平成10年度|梨・りんご狩りと門司港レトロタウン散策| 
-|平成11年度|田主丸町での梨狩りとワイン・焼酎工場見学| 
-|平成12年度|なし| 
-|平成13年度|阿蘇ファームランドと優峰園フルーツランド| 
-|平成14年度|上津江フィッシングパーク(渓流釣り・森林浴散策)| 
-|平成15年度|湯田温泉・瓦そば御膳・長府城下町散策| 
-|平成16年度|なし| 
-|平成17年度|別府温泉とうみたまごで癒しの休日| 
-|平成18年度|なし| 
-|平成19年度|下関海響館と門司港レトロ散策| 
 |平成20年度|阿蘇ミルク牧場 ふれあい体験ツアー| |平成20年度|阿蘇ミルク牧場 ふれあい体験ツアー|
 |平成21年度|なし| |平成21年度|なし|
 +|平成22年度|西海パールシーリゾート|
 +|平成23年度|熊本城・優峰園フルーツランドにてBBQとフルーツ狩り|
 +|平成24年度|門司港レトロ・トロッコ電車体験と唐戸市場海鮮屋台|
 +|平成25年度|長崎ハウステンボスの旅|
 +|平成26年度|城島高原パークへの旅(台風接近のため中止)|
 +
  
 (4)七隈の夕べ・エボシ祭り・筑紫まつり… ​ 組合員相互の交流と親睦を深め、組合への関心を高め、支部活動の強化をはかるため、例年7月に開催しています。 (4)七隈の夕べ・エボシ祭り・筑紫まつり… ​ 組合員相互の交流と親睦を深め、組合への関心を高め、支部活動の強化をはかるため、例年7月に開催しています。
 ^ ^七隈の夕べ出し物^ ^ ^七隈の夕べ出し物^
-|平成13年度|女性マジックショー(於:スカイラウンジ)| 
-|平成14年度|石原隆之マジックショー(於:スカイラウンジ)| 
-|平成15年度|友希天星マジックショー(於:スカイラウンジ)| 
-|平成16年度|奇跡の鳥人「テバッタ」(於:スカイラウンジ)| 
-|平成17年度|よさこい隊 (於:タカクラホテル福岡)| 
-|平成18年度|バイオリン・チェロ(於:スカイラウンジ)| 
-|平成19年度|博多金獅子 和太鼓(於:ホテルニューオータニ博多)・組合創立50周年記念| 
 |平成20年度|パントマイム大道芸TENSHOW(於:スカイラウンジ)| |平成20年度|パントマイム大道芸TENSHOW(於:スカイラウンジ)|
 |平成21年度|ものまねタレント 竹原ひろみ(於:スカイラウンジ)| |平成21年度|ものまねタレント 竹原ひろみ(於:スカイラウンジ)|
 +|平成22年度|「壊れたロボット・のぞみ」のパフォーマンス(於:スカイラウンジ)|
 +|平成23年度|MR.MORRYの超魔術(於:スカイラウンジ)|
 +|平成24年度|ケロッケ物まねショー(於:スカイラウンジ)|
 +|平成25年度|桜小路富士丸の似顔絵エンターティナー(於:スカイラウンジ)|
 +|平成26年度|スーパープロマジシャンMr.HERO トーク&魔法(於:スカイラウンジ)|
 +|平成27年度|(於:スカイラウンジ)|
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-^ ^エボシ祭り出し物(於:医学部第6食堂)^筑紫まつり出し物^ +^ ^エボシ祭り出し物^筑紫まつり出し物^ 
-|平成13年度|腹話術とマジックショー|バド演奏・浜村翔のパントマイム\\ (於:のがみプレジデントホー)+|平成20年度|MR.Bun Bun\\ ジャグリング巨大風船のパフォーンス\\ (於:医学部第6食堂)|アトラクション「千珠晄」\\ (於:マリエラクーズ)
-|平成14年度|イリュージョンマジックショー|竹原ひろみショー\\ (於:のがみプレジデントホール)| +|平成21年度|Magician Asamiのイリュージョンマジック\\ (於:医学部第6食堂)|城真一一座による舞踊演舞\\ (於:マリエラクーズ)| 
-|平成15年度|マジッショー|マジショー(マリエラクルーズ+|平成22年度|中国雑技 許建軍 変面・アロバショー\\ (於:医学部第6食堂)|江戸曲芸\\ ​於:マリエラクルーズ)
-|平成16年度|「サンキュ手塚」のアトラクション|クルボーイズのミニコンサート\\ (マリエラクルーズ)| +|平成23年度|ケロッケ物まねショ\\ (於:医学部第6食堂)|なかじままり物まねショー\\ (於:マリエラクルーズ)| 
-|平成17年度|竹原ひろみショー|イノセト・レックス,​ ラブ・イズのミニコンサート\\ 子供たちのダンス(於:ンドハイアットホテル)| +|平成24年度|ゴ&抽選会\\ (於:マリエーズ)|DSPダンスム~STM-5\\ (於:マリエラクルーズ)| 
-|平成18年度|奇跡鳥人「テバッタ」のアトラクショ|ソールプラッシュクルのミニコンサート\\ (マリエラクルーズ)| +|平成25年度|中島浩二司会,福岡大学マドリクラブ\\ (於:医学部第6食堂)|ケン坊田中メガモッツ クショ\\ (於:マリエラクルーズ)| 
-|平成19年度|ハワイア\\ 「トロピカルココナッツ」の演奏|アクション「エンジェルハット」\\ (マリエラクルーズ)| +|平成26年度|ビンゴ&抽選会\\ (於:マエラクルズ)|ケロッケ物まねショ\\ (於:西鉄ソリアホテル)| 
-|平成20年度|MR.Bun Bun\\ ジャグングと巨大風船のパフォマンス|アトラクション「千珠晄」\\ (マリエーズ)| +|平成27年度|合同開催\\ (於:タカクホテル)|
-|平成21年度|Magician Asamiのイリュージョンマジック|城真一一座による舞踊演舞\\ (マリエーズ)|+
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ライン 435: ライン 423:
 利用手続きの詳細については、組合事務室までお問合せください。\\ ​ 利用手続きの詳細については、組合事務室までお問合せください。\\ ​
 \\ \\
-(1)海の家…芥屋海水浴場と津屋崎海水浴場の海の家を無料または格安料金で利用できます。利用券の申請は組合事務室までお願いします。\\ ​+(1)海の家…芥屋海水浴場と津屋崎海水浴場の海の家を無料または格安料金で利用できます。利用券の申請は組合事務室までお願いします。\\ ​ 
 <芥屋海水浴場> \\ <芥屋海水浴場> \\
 <​columns>​ <​columns>​
-^期間|平成21年7月1日()\\ 〜8月31日()| +^期間|平成27年7月1日()\\ 〜8月31日()| 
-^海の家|朝日屋\\  092-328-1966\\ 磯の屋\\  092-328-1967\\ 白浜\\  092-328-2354\\ 玄 海\\  092-328-2414\\ |+^海の家|朝日屋\\  092-328-1966\\ 磯の屋\\  092-328-1967\\ 白浜\\  092-328-2354\\ 玄 海\\  092-328-2414\\ |
 ^利用時間|午前7時〜午後5時| ^利用時間|午前7時〜午後5時|
 ^宿泊時間|午後5時〜午前7時| ^宿泊時間|午後5時〜午前7時|
 <​newcolumn>​ <​newcolumn>​
 | ||^契約料金^組合負担^組合員\\ 利用料金^ | ||^契約料金^組合負担^組合員\\ 利用料金^
-|利用料||大人| ​ 900円|  900円|  0円| +|利用料||大人| ​1,000円| 1,000円|  0円| 
-| :::​||子供|  ​700円|  ​700円|  0円| +| :::​||子供|  ​800円|  ​800円|  0円| 
-|宿泊料|平日|大人| ​ 1,500円|  ​750円|  ​750円| +|宿泊料|平日|大人| ​ 1,600円|  ​800円|  ​800円| 
-|:::​|:::​|子供|  ​800円|  ​400円|  ​400円|+|:::​|:::​|子供|  ​900円|  ​450円|  ​450円|
 |:::​|土曜|大人| ​ 2,​500円| ​ 1,​250円| ​ 1,250円| |:::​|土曜|大人| ​ 2,​500円| ​ 1,​250円| ​ 1,250円|
-|:::​|:::​|子供|  ​800円|  ​400円|  ​400円| +|:::​|:::​|子供|  ​900円|  ​450円|  ​450円| 
-</​columns>​+*シャワー料金は利用者負担となります。\\ 
 + </​columns>​
  
-<津屋崎海水浴場>\\+\\ 
 +<津屋崎海水浴場>\\
 <​columns>​ <​columns>​
  
-^期 間|平成21年7月1日()\\ 〜8月26日()|+^期 間|平成27年7月4日()\\ 〜8月31日()|
 ^民宿・海の家|若草 0940-52-0347| ^民宿・海の家|若草 0940-52-0347|
 ^利用時間|午前9時〜午後5時| ^利用時間|午前9時〜午後5時|
ライン 465: ライン 456:
 |宿泊料|大人| ​ 2,​000円| ​ 1,​000円| ​ 1,000円| |宿泊料|大人| ​ 2,​000円| ​ 1,​000円| ​ 1,000円|
 |:::​|子供| ​ 1,​500円| ​ 750円| ​ 750円| |:::​|子供| ​ 1,​500円| ​ 750円| ​ 750円|
-*シャワー料金200円は利用者負担となります。\\ ​ 
-</​columns>​ 
  
 +</​columns>​
 +\\
 (2)シーガイア …ホテル宿泊などの利用が割引料金になります。\\ ​ (2)シーガイア …ホテル宿泊などの利用が割引料金になります。\\ ​
-(3)レイクサイドホテル久山 …宿泊料が10%割引になります。 
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 ^会 社 名^ 問 い 合 わ せ 先 ^ ^会 社 名^ 問 い 合 わ せ 先 ^
-|《アリコ・ジャパン》|担当代理店 株式会社KRC\\ 〒812-0007 \\ 福岡市博多区東比恵2丁目7−18\\ 担当者:柿原 完將 090−7533−1115| +|《アメリカンファミリー生命保険》|担当代理店 九電産業株式会社\\ 〒810-0004 \\ 福岡市中央区渡辺通2−1−82−4階\\ 担当者:中深迫 諒太 092−761−5592| 
-|《アメリカンファミリー生命保険》|担当代理店 九電産業株式会社\\ 〒810-0004 \\ 福岡市中央区渡辺通2−1−82−4階\\ 担当者:原口 武人 092−761−5592| +|《九州労働金庫》|〒810−8509 \\ 福岡市中央区大手門3−3−3\\ 担当者:片山 泰輔 092−714−7031| 
-|《九州労働金庫》|〒810−8509 \\ 福岡市中央区大手門3−3−3\\ 担当者:田中 久美子 092−714−7031| +|《全労済》|〒810−8611 \\ 福岡市中央区舞鶴1−1−7\\ 担当者:長岡 亮太 092−732−4047\\ お客様サービスセンター 0120−00−6031| 
-|《全労済》|〒810−8611 \\ 福岡市中央区舞鶴1−1−7\\ 担当者:今磯 桂子 092−732−4047\\ お客様サービスセンター 0120−00−6031| +
-|《日立キャピタル》\\ ※住宅ローン\\ ※自動車ローン|〒812−8605 \\ 福岡市博多区店屋町1−35\\ 博多三井ビル2号館10階\\ 担当者:西  啓太 092−281−7401|+
  
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 ===== 7. 組合規約 ==== ===== 7. 組合規約 ====
 ==== a. 平成22年組合規約改訂の目的と解説 ===== ==== a. 平成22年組合規約改訂の目的と解説 =====
-組合の諸規は、平成21年12月の定期大会での議論と平成22年1月の組合員投票を経て、その構造も内容も大幅に変わっている。そのため組合の実務にあたっては、その目的を理解し、新しい規約文面を確認のうえ執行をお願いしたい。以下では、その改訂 ​+組合の諸規は、平成21年12月の定期大会での議論と平成22年1月の組合員投票を経て、その構造も内容も大幅に変わっている。そのため組合の実務にあたっては、その目的を理解し、新しい規約文面を確認のうえ執行をお願いしたい。以下では、その改訂 ​
 内容について、平成21年12月の定期大会資料ほかに従って述べる。\\ 内容について、平成21年12月の定期大会資料ほかに従って述べる。\\
  
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